<font id="rnp7j"></font>

        <sub id="rnp7j"></sub>

            首  頁 學校簡介 專業建設 教學管理 學團工作 招生就業 黨建陣地 在線留言
               

            中專生就業形勢

            時間:2013-05-03 14:41來源:未知 作者:招生就業 點擊:
              
            第一章   就業觀念
             
            現在畢業生就業難,在很大程度上是因為畢業生就業期望值偏高,自身定位不準,理想與現實脫節。所以畢業生就業一個很重要的問題就是要求畢業生適應社會的發展,轉變陳舊的就業觀念。
            一、轉變依賴學校、家庭的觀念
            隨著人才市場的建立和畢業生就業制度的改革,畢業生就業主要是畢業生和用人單位之間進行雙向選擇。這就決定,畢業生就業必須轉變依賴學校、依賴家庭的觀念,要依靠自身的實力,要對自己準確定位,大膽推銷自己。
            二、轉變一次就業定終身的觀念
            隨著人事體制改革的深入進行,各種社會保障體制的建立和健全,人才合理有序流動將是一種普遍現象和必然趨勢。社會將通過公開、公平的競爭,不斷優化人力資源的配置。同時,在經濟運行過程中,企業兼并、聯合、重組、破產、裁員、分流等會時有發生,所以大多數人企求的一次就業定終身變得不現實。這就要求我們每個畢業生轉變一次就業定終身的觀念,樹立“先就業,后擇業,先生存,后發展”的觀念,在工作中不斷提高自己、不斷的學習發展,要有隨時準備重新擇業上崗的思想準備。
            三、轉變狹隘的“專業對口”的觀念
            長期以來,我們的教育觀念是認為大學的專業分得越細越好,專業之間有一種難以逾越的鴻溝。事實上,大學教育只是一種基礎教育的延伸,畢業生所掌握的只是專業所涉及的最基本的內容。因此大學生還應不斷擴充自己的知識面,注重培養自己的綜合素質和能力。要主動適應市場經濟社會的發展,不斷拓寬自己的擇業領域。
            四、轉變擇業盲目攀高的觀念
            很多學生不顧自己的實際情況,擇業過程中盲目攀高,追求“三高六點”式的職業(“三高”即起點高、薪水高、職位高,“六點”即名聲好一點、牌子響一點、效益高一點、工作輕一點、離家近一點、管理松一點),缺乏到生產一線、基層去鍛煉和艱苦創業的思想準備,就業愿望脫離自身條件、就業實際和國家需要。為此,畢業生要處理好理想與現實之間的矛盾,不要一味盲目追逐熱點,而應根據自己的興趣、愛好、特長,選擇最能適應自己的職業,從最基本的一步一步做起。
             
             
            第二章 就業形勢
             
            種種情況顯示,我國目前的就業再就業工作正面對著前所未有的挑戰:
              勞動力供給量的迅猛增長,正成為當前就業工作中的最大心病。勞動和社會保障部提供的資料顯示,在經過多年的高速增擴之后,近期我國新成長勞動力的供給將升至峰值,加上現存的下崗失業人員,預計今年城鎮需要就業的勞動力將達到2400萬人。
              與迅猛增長的供給量相比,就業崗位的增加卻顯得步履沉重。資料顯示,在過去的25年中,由于經濟的增長平均每年增加1370萬個工作崗位,但由于我國經濟增長方式正逐步實現從粗放型向集約型的轉變,經濟增長對就業的拉動作用已明顯減弱。權威人士估計,按今年經濟增長保持7%計算,在現有的經濟結構下,新增的就業崗位僅為800萬個左右。
              供求的巨大缺口遠不是惟一的挑戰。專家指出,從勞動力結構上看,一方面傳統行業出現大量下崗失業人員,另一方面新興產業、行業和技術性職業卻人才短缺,勞動力素質與崗位需求的矛盾更加突出。
              規模龐大的農民就業大軍更對就業工作構成了考驗。數字顯示,目前農村富余勞動力超過1.5億人,隨著農村經濟結構調整,農村勞動力向非農領域、向城市進軍的規模將越來越大。
              讓人不能樂觀的還有失業率。今年一季度和去年底,我國城鎮登記失業率為4.3%,盡管這一數字尚未超過國際公認的警戒線,但解讀這一數字可以發現,一方面它相對于以往3%左右的數字已經呈現了較大幅度的增長,另一方面它尚未包括與原單位藕斷絲連的國有、集體企業下崗職工以及數目龐大的農民工,實際的失業數字應高于現有的統計。
             
             
            企業最受歡迎的中技畢業生核心標準
             
            新的勞動合同法已啟動,已就業的同學們,請檢查自己是否適應企業的選擇,特對照以下十二點標準以示提醒。
             
            1、敬業精神:個人的工作是他生存的基本權利,無論從事何種職業,都應該敬業,竭盡全力,積極進取,盡自己最大的努力,追求不斷的進步。這不僅是工作原則,也是人生原則。
             
            2、忠誠:忠誠建立信任,忠誠建立親密。只有忠誠的人,周圍的人才會接近你。企業絕對不會去招聘一個不忠誠的人;客戶購買商品或服務的時候,絕對不會把錢交給一個不忠誠的人;與人共事的時候,也沒有人愿意跟一個不忠誠的人合作。
             
            3、良好的人際關系:良好的人際關系會成為你這一生中最珍貴的資產,在必要的時候,會對你產生巨大的幫助,就像銀行存款一樣,時不時地少量地存,積少成多,有急需時便可派上用場。
             
            4、團隊精神:在知識經濟時代,單打獨斗的時代已經過去,競爭已不再是單獨的個體之間的斗爭,而是團隊與團隊的競爭、組織與組織的競爭,許許多多困難的克服和挫折的平復,都不能僅憑一個人的勇敢和力量,而必須依靠整個團隊。
             
            5、自動自發地工作:充分了解工作的意義和目的,了解公司戰略意圖和上司的想法,了解作為一個組織成員應有的精神和態度,了解自己的工作與其他同事工作的關系,并時刻注意環境的變化,自動自發地工作,而不是當一個木偶式的員工。
             
            6、注重細節,追求完美:每個人都要用搞藝術的態度來開展工作,要把自己所做的工作看成一件藝術品,對自己的工作精雕細刻。只有這樣,你的工作才是一件優秀的藝術品,也才能經得起人們細心地觀賞和品味
            7、不找任何借口:不管遭遇什么樣的環境,都必須學會對自己的一切行為負責!屬于自己的事情就應該千方百計地把它做好。只要你還是企業里的一員,就應該不找任何借口,投入自己的忠誠和責任心。將身心徹底地融入企業,處處為自己所在的企業著想。
             
            8、具有較強的執行力:具有較強的執行力的人在每一個階段,每一個環節都力求卓越,切實執行。具有較強的執行力的人就是能把事情做成,并且做到他自己認為最好結果的人。
             
            9、找方法提高工作效率:遇到問題就自己想辦法去解決,碰到困難就自己想辦法去克服,找方法提高工作效率。在企業里,沒有任何一件事情能夠比一個員工處理和解決問題,更能表現出他的責任感、主動性和獨當一面的能力。
             
            10、為企業提好的建議:為企業提好的建議,能給企業帶來巨大的效益,同時也能給自己更多的發展機會。你應盡量學習了解為什么公司業務會這樣運作?公司的業務模式是什么?如何才能盈利?
             
            11、維護企業形象:企業的形象要靠每一位員工從自身做起,塑造良好的自身形象。因為,員工的一言一行直接影響企業的外在形象,員工的綜合素質就是企業形象的一種表現形式,員工的形象代表著企業的形象,員工應該隨時隨地維護企業形象。
             
            12、與企業共命運:企業和你的關系就是一榮俱榮,一損俱損,不管最開始是你選擇了這家企業,還是這家企業選擇了你,你既然成為了這家企業的員工,就應該時時刻刻竭盡全力為企業作貢獻,與企業共命運。企業就是你的家,要是家庭不幸,你也會遭遇不幸。
             
            課程導入:求職擇業,通俗的說是大學生人生道路上的一次重大選擇,選擇自己的未來,也是人生職業道路上必經的一個關口。渴望有一個好職業,能夠充分發揮自己的聰明才智,成就一番事業,這是每個大學畢業生夢寐以求的事情。那么,在就業市場化、就業渠道多元化的今天,怎樣才能找到自己理想的職業呢?大學生求職擇業,在具有良好的思想品德素質、科學文化素質、身體素質、心理素質等綜合素質的前提下,更要掌握求職擇業的一些必要的方法與技巧,這樣才能達到事半功倍的效果。大學畢業生應該根據自己的實際情況和用人單位的要求,掌握求職技巧,充分做好信息準備、心理準備、資料準備,面對現實迎接挑戰,積極地實現自己的求職愿望。
            在這一講中,我們將一起學習求職應具有的知識和能力,求職信息的收集與篩選,求職的方法與技巧,以及參加面試求職時的禮儀與語言藝術等方面的內容。
            一、技能要素:不打無準備之戰---大學生求職應具有的知識和能力
            大學畢業生的求職競爭說到底是知識與能力的競爭。大學畢業生無疑是具有了相當的知識積累,但并不等于有了較強的實踐能力。我們經常看到這樣的情形:在同等學力的畢業生中,多一種外語能力或多一種計算機能力、多一種寫作能力或多一種公關能力,都會引起招聘單位的特殊興趣。因此,用人單位最感興趣的畢業生是既擁有社會職業所需要的專業知識,又要有多種較強的社會能力。一般來說,不同的學科和專業對其畢業生有著不同的能力要求,但無論什么專業的畢業生要順利就業,并盡快有所成就,都必須具備一些共同的基本能力。
            (一)建立起合理的知識結構
            知識經濟時代,不同職業對求職者的文化素質和知識結構構建提出了許多不同的要求,同時也提出了許多共性要求,而且這些要求隨著科技的迅猛發展和社會生產日新月異的變化而愈來愈高。在這里我們只介紹不同類型的職業對大學畢業生尤其是我們高職畢業生知識結構的共性要求。
            1要有寬厚扎實的基礎知識
            萬丈高樓平地起,全靠基礎來支撐這是盡人皆知的最淺顯的道理。知識結構的基礎知識也是如此,它是知識結構的根基,如果不寬厚扎實,其知識結構就不牢靠。對于高職大學生來說,今后無論選擇何種職業、何種崗位層次,也不管向哪個方向發展,都離不開寬厚扎實的基礎知識。目前,我們大學生應掌握的基礎知識主要包括數學、物理學、外語、計算機知識、人文知識、歷史學、地理學、漢語及專業基礎課程,以此構建合理的基礎知識結構。專業基礎知識是基礎知識中較為主要的一部分,對于一個從事專門學科知識學習的高職生而言,專業基礎知識是銜接基礎知識與專業知識重要的環節,也是專業知識學習的一個鋪墊。目前,高校專業基礎知識課時安排,一般占整個學時1/3左右,足以證明專業基礎知識的重要性。
            大學生應該廣泛吸取各類知識的精髓,按照知識面加寬,加重基礎的原則,在有利于專業知識積累與發展的條件下,有針對性地擴大自己的知識面,使知識結構趨于合理。
            2、要有廣博精深的專業知識
            我們強調寬厚扎實的基礎知識的重要性,但并不否認專業知識的核心作用。高職大學生畢竟是高校培養出來的為生產第一線和工作現場服務的,承擔將設計、規劃等轉化為現實產品或其它物質形式及生產具體物質品的懂技術、善管理、會智能操作的高級應用型人才。因此,專業知識結構應是高職大學生知識結構的核心部分,也是高級應用型人才結構的特色所在。所謂廣博即是廣采博學。知識過窄,難以適應現代化科學技術發展的需要,也很難在事業上有所建樹,同時也難以適應用人單位所要求的一個人能勝任幾方面工作的實際要求。所謂精深就是說高職大學生對自己所要從事職業的專業知識學習要有別于中專學校、技術學校出來的學生,要有一定的深度,不僅要有量的要求,更要有質的要求,對專業的概念體系、理論體系、學科的歷史現狀、研究動態要有深入了解,成功的人才往往都是在寬厚的基礎知識上對專業知識的精益求精,從而成為某一學科、某一方面頗有造詣的專才。
            當前,我們所要做的,首先要對三年來所學的專業知識進行一次認真全面的梳理,要把我們的專業知識打得更扎實一些。現在有的同學把以前學完的專業課本,專業知識扔到一邊,這是很危險的,要知道,用人單位到學院來面試,第一關就是考你的專業功底。所以,現在開始,把以前的專業課本再找出來,重新復習鞏固是很有必要的。
            3、要有其他的知識技能
            現代各類職業都要求從業者的知識實用性強,市場經濟的發展進一步強化了這種特性。這既為以應用為特色的高職大學提供了廣闊的就業機遇,又為他們對知識技能的攝取提出了新的挑戰。因為在市場經濟條件下,任何一個現代企業或其員工的社會性不斷加強,他們不可能再像以前那樣只單一地面對少數幾個部門和經常打交道的幾個人,他們必須面對整個社會,不斷與市場打交道,并根據市場這張晴雨表來不斷調整自己的知識結構及行為。正因如此,盡可能多地掌握一些應用性的知識和技能的大學生就更為用人單位所看重。如目前用人單位普遍要求高職畢業生一專三能,即廣博精深的專業水平和外語能力、計算機能力以及某一工種的一技之長、如駕駛、公關等(以考取技能證書來體現)。
            總之,高職大學生應根據市場需要,充分了解各種職業對大學畢業生知識結構的要求,結合個人學業層次及將來職業層次的構想,堅持廣博與精深、理論與實踐辯證統一的原則,建立適合自己的合理的知識結構類型;就業后注意不斷調整和更新自己合理的知識結構類型,并使之日趨合理、日臻完善,為成才奠定堅實的基礎。
            (二)具備適應職業需要的實踐能力(本處內容略講即可)
            大學生畢業無疑是具有了相當的知識積累,但并不等于有了較強的實踐能力,求職競爭說到底是知識與能力的競爭。我國曾留傳著這樣一個故事:孩子要離家遠去,媽媽主張給孩子多帶些干糧,爸爸主張給孩子獵槍,以使孩子無論走到哪里都能憑手中的獵槍有吃有穿。我們畢業生踏上求職路,應該帶上獵槍加干糧干糧即知識,獵槍即能力。只有獲得獵槍的人,才能在復雜的森林中,主動學習新知識,獲取更多更新鮮的干糧。高職大學生走上社會要想求職成功,盡快勝任工作,得到用人單位的青睞,就需要各種各樣的能力。
             
            下面是高職大學生畢業后所需的幾種基本能力。
            1、表達能力
            表達能力是指應用語言或文字闡明自己的觀點、意見或抒發自己思想的能力,它包括口頭表達能力、數字表達能力、圖示表達能力等幾種形式。其重要性不僅在于參加工作走向社會后會強烈意識到,而且在求職擇業時會有深切的感受,如求職自薦信的撰寫、個人材料準備、回答招聘人員的問題、接受用人單位的面試等,哪個環節都需要較強的表達能力。一項調查結果顯示,認為各類大學生表達能力還可以者只占12.3%,有70.4%的人對大學畢業生的表達能力很不滿意,一個表達能力很差的人是難以在工作中處理各種各樣關系,也難以在科學研究方面取得較大的成就。
            2、動手能力
            動手能力也是實際操作能力,它是人的智力轉化為物質力量的關鍵,是專業工作者必須具有的基本實踐能力。什么才是受社會歡迎的大學畢業生呢?看其實際水平的高低主要是看其操作的速度、準確和靈活三個方面。大學生要多看、多練,看得多就能夠多掌握一些基本操作程序和方法,練得多可以真正提高動手操作能力和技巧。實踐證明,實際操作能力強的大學畢業生是一定會受用人單位青睞的。
            3、適應能力
            適應社會和改造社會是對立統一的兩個方面,我們無法設想一個不能接納社會的人能夠履行世界。一個人適應社會的能力是其素質、能力的綜合反映,其強弱與他的思想品德、文化知識、活動能力、創造能力、處理人際關系能力及其健康狀況是密切相關的。一般來說,素質能力強、身心健康的大學生走向社會后,能很快適應社會環境、適應工作,即使在困難和較差的環境下,也能努力工作并取得較好的成績。應當指出適應要同發展結合起來、同改造結合起來,只講適應,不思進取和改造,社會和個人都得不到進步。
            4、人際交往能力
            人際交往能力實際上就是與他人相處的能力,人際交往是一種普遍的社會現象,是人與人之間心靈溝通一種方式,能夠正確、有效地處理、協調好職業生活中人與人的各種關系,不僅影響一個人對環境的適應狀況,而且也影響著他的工作效能、心理健康、生活愉快和事業的成敗。
            培養良好的人際交往能力要做到三條:一是要積極大膽地競爭;二是要誠實守信;三是平等待人。
            5、組織管理能力
            盡管不是每個大學畢業生都會從事管理工作,但是每個人在將來工作中都程度不同地需要組織管理才能,這是現代化社會對人才的要求,組織管理能力不僅對干部、管理人員應當具有,其他專業人員也應具有,隨著現代科學技術日益向綜合化、社會化發展,工作中組織協調和科學管理作用日漸突出。許多用人單位在挑選大學生時,在注重學生學業成績的同時,對擔任過學生干部,擔負過社會工作的學生格外青睞,那種純書生型的人才已不能適應社會的需要。
            6、決策能力
            決策能力就是對末來的行為目標的決斷和選擇的能力,良好的決策是實現目標的重要前提。人的一生往往會碰到各種需要自己當機立斷、痛下決心來決斷的事情。對于當代畢業的大學生來說,走向社會這是人生的一大轉折點,面臨求職擇業,何去何從,要當機立斷這是對自己決策能力的一種檢驗。
            7、創新能力
            經濟的發展、科技的進步離不開發明創新。個人成功、成才依賴于創新,用人單位更是需要具有開拓創新能力的大學生,大學生要培養強烈的好奇心、細微的觀察力、深刻的洞察力、大膽設想、勇于探索的精神及提出解決問題的能力,為走上工作崗位創造性地工作打下扎實的基礎。
            我們畢業生要注意的是,最近幾年,用人單位對求職者能力要求出現了一些新變化;中文文字、組織能力、人造語言(各種圖表)和口頭表達能力得到社會的重視,尤其加入WTO后,對懂技術、會應用、善交際表達的人才需求量增加,主觀上對大學畢業生提出了更高要求。口語會話,圖表作業,模擬辦公,外語、普通話、計算機等級證書也自然而然成了大學畢業生生求職三通敲門磚
            1、為什么實習
            每個人有實習打算的目的各不相同,為什么實習決定了選擇什么樣的實習工作。
            1)掙錢:有的同學尋求實習崗位,主要是為了貼補生活費,或為自己購買額外的奢侈品,如果以掙錢為出發點,那么選擇就比較容易,只要在不違法亂紀的范圍內選擇單位小時賺錢最多的。比如去超市做促銷元每小時5元,在飯店刷盤子每小時8元,就選擇刷盤子,在A飯店刷盤子每小時8元,在B飯店刷每小時8.5元,就去B飯店刷。當然前提是會刷,而且刷得比別人快,還不會把盤子打碎。
            2)練膽:有的同學感到自己性格內向,和別人交流有困難,不敢在公眾場合講話,為了以后進入職場能更好地與人交流,或至少是在面試時敢于和面試官對話,要通過實習來“練膽”,那么可以選擇去培訓學校授課、去商場做促銷等,只要人多且需要說話的地方就可。
            3)感受職場:讀書多年總是對神秘的職場充滿好奇和向往,想通過實踐去體驗一下職場的感覺。那么可以選擇辦公室、后勤等行政類工作。但至少確定那是一個真正的職場,而不是一個家庭作坊。最好能進入一個管理規范的企業,通過參與一份具體的工作來體驗工作的感覺。
            4)鍍金:為了能在將來的求職簡歷上添上一筆區別于他人的色彩,去知名企業實習一段時間是個不錯的選擇。著名風投、易凱資本首席執行官王冉先生對鍍金實習也發表過這樣的看法:“同樣是大閘蟹,在陽澄湖里涮一涮出來,也能賣上價錢”。沖著這個思路去爭取一個名企的實習機會,最好是世界500強的企業,一定會讓你的簡歷吸引HR的眼球。不過,HR更關心的是你在那里具體承擔了什么工作任務,它和你要求職的工作有何關聯,如果這個工作從行業到具體工作內容都與你求職的崗位完全不相關,通常也沒有什么幫助。
            5)進入企業的跳板:越來越多的招聘方發現,單靠幾十分鐘的面試是無法真正了解一個人的,選拔合適的員工,最好的方式是看到他工作的真實狀態。因此,若能在實習中表現突出,公司又恰好有用人需求,機會是非常大的。關鍵是如何讓對方感到你是適合的、不可或缺的人。如今四大會計師事務所每年招聘新任員工多是從管理培訓生中擇優錄用,而沒有做過管理培訓生的進入則基本沒有希望。
            6)積攢人品:實習也是一次拓展人脈的好機會,只要干得好,即便不能留在實習單位繼續工作,說不定會有機會被推薦到其他的公司。因此,不要小看規模較小或剛成立不久的公司提供的實習機會,如果能在實習中嶄露你的工作能力,得到上司的欣賞,說不定就會為將來的求職創造出意想不到的機會。“值得信賴”也是一種核心競爭力,即便你的技術不是最好的,但勤奮謙虛的態度、踏實可靠的人品,會為將來邁入職場打好基礎。
            7)提升專業化水平:為什么企業不喜歡應屆畢業生?很多同學都會問這個問題。但是換到雇主的角度考慮,剛剛走出校門的學生,書本的知識很豐富,但實際操作能力卻比較差,很難上手工作,需要較長時間訓練和適應。如果你已經確定了職業目標,那么參與到相關的實際工作中去,進行專業化的訓練,積累工作經驗是非常重要的。到了畢業時,即便你的成績不是最好的,但有實際經驗,會讓你在求職中勝出的。
            8)職業化訓練:如果你希望提升自己的職業化程度,感受團隊、合作、溝通、協調,那么參與到一些公司臨時招募的項目小組,或參加培訓學校組織的職業拓展訓練營都可以滿足你的要求。
            9)了解行業信息:有的同學可能還沒有非常明確的職業目標,但由于所學專業或所在的學校帶有明顯的行業特征,則可以通過實習來了解這個行業的真實狀況,進一步找到自己的定位。通過實習,你可以接觸到正在從事這個行業的人,再通過他們,接觸更多在行業中從事不同崗位的人。可以把實習作為一次收集職業信息的過程,用心地觀察和了解。
            以上九條,你是出于什么目的去尋求實習崗位的呢?在實習前,首先要做一個全面的自我分析,對未來的求職方向有了一定思考后再確定本次實習的目的。之后,要為自己設定一些可以量化的指標來考察實習的效果:如一個月內掙到多少錢,認識多少個行業內的人、了解某幾個崗位的具體工作內容等等。你的目標越細化,并能幫助你步步為營地推進,你的實習才能收獲更大。
            怎樣實習?
            看完以上兩條之后,也許有的同學會抱怨:找個實習單位,需要這樣麻煩嗎?如果你只是把實習作為一次娛樂,更愿意把時間花在打打游戲,看看韓劇和逛街shopping上,那么我建議實習就可以不用去了。因為你這樣的“殺手級”人物是最讓HR膽戰心驚的了!聽聽我的HR朋友們講述的真實故事吧:
            甲先生:一次,一個小伙到我們人事部來實習,人看上去非常機靈,能說會道。開始的時候,我安排他做一些基礎性工作,其中一項是把往年的文件按順序整理好裝訂起來。不料在檢查他裝訂好的文件時突然發現,他竟把一張寫有領導批示的文件放在碎紙機碎掉了!而他解釋說,是因為那份文件看起來和其他的不同,不知該如何歸類,于是就碎掉了。從此我再不敢招實習生來人事部工作了。
            乙女士:有一位實習生被安排到銷售部門工作,是個很文靜的女孩,看起來挺細心的,也不愛說話。一天,銷售經理讓她把產品報價單發電子郵件給客戶,誰知她卻錯將底價單發了出去!雖然公司把她辭退了,但銷售底單晾給了客戶,這個損失是無法挽回的。
            丙女士:朋友多次請求為他的表妹找一份實習工作,正巧趕上行政部有人外出培訓,就把她介紹過去實習。沒想到,工作還沒有兩個禮拜,她就發現了部門內的一個女孩和部門經理之間有婚外戀的關系,于是聯合部門其他同事一起孤立那個女孩,還幾次和部門經理交涉,譴責他的行為。我只好叫她走人了,但我自己也沒法在公司呆下去了。
            其實用人單位對于實習人員,并不期待他有什么過人的智慧,有多么驚人的業績,謙虛、細致、嚴謹是必不可少的。拿不準的事情要多問,不要自作主張。留心公司全面的工作,但不要做個“包打聽”。不該問的不問,不該看的材料不看。任何人都不想放個定時炸彈在身邊,你的好奇心,只能讓老員工們避之不及。因為是臨時性的工作,能夠善始善終地做好才能贏得贊許。邊工作邊總結,在離職前把你所負責的工作內容清晰地做個工作流程說明,便于后人接手。
            一個實習機會,可能成為通向你未來職業發展的快車道,也可能讓更多的機會從此對你關上大門。因此,要以對自我負責的態度認真地對待實習,為打造個人職場品牌做出第一份努力。
            ------分隔線----------------------------
            concern超碰在线