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    如何揚長避短趨利避害 “90后”求職路在何方?

    時間:2012-04-11 09:29來源:未知 作者:招生就業 點擊:
      

    如何揚長避短、趨利避害,這是擺在“90后”求職者">求職者和企業面前的一大難題。既需要企業理性思考,更需要年輕的求職者調整心態——
    職場上,當人們對“80后”一代的議論還未停止時,“90后”求職者已悄然走向社會。
    “90后”這一群體中的很多人,其求職中的舉動常常讓老一輩人瞠目結舌。不少用人單位對“90后”求職者的評價是:有點眼高手低,服從意識差,紀律性不強,自身定位過高。因此,如何讓“90后”在職場的起步階段走得順暢,已經越來越引起社會的關注。
    要賺錢也要玩
    “90后”是伴隨著市場經濟發展成長起來的一代人。他們享受著比“80后”更為富足的物質生活,更加追逐個性、重視自我。因此,他們有著自己獨特的價值觀、擇業觀,“錢少一點沒關系,但工作不能太累,如果忙得沒時間玩,那多沒意思!” “90”后求職者這種較普遍的心態,令許多企業難以接受。
    “這次本來要招一些年輕能干的技工,但現場求職者的表現讓我很失望。”日前,在南京市某招聘會">招聘會上,一位工廠負責人表示,來詢問的年輕人不少,但一開口便把他嚇一跳:“一上來就問單位有沒有電腦,能否上網玩游戲,或是周圍是否有網吧。”
    這位負責人感到難以接受的條件,在“90后”求職者看來卻是非常平常的事。今年剛20歲的小余就直言不諱地說,自己首先要求是單位附近有網吧,原因是“如果無法上網,工作之外的生活會很無趣”。不僅如此,他還要求單位“工作要輕松,不能加班,要有充足的假期,工作環境要好,還要有健身的機會”,等等。
    1991年出生的女孩小杜,曾做過2年美容美發,月薪1000元,后來辭職在家“啃老”。原因是做美容美發每天工作時間較長,她完全被工作“捆”住了,一點跟同學朋友交往的時間都沒有。而小余也稱,他希望找一份月薪1500元以上,每天上8小時白班的工作,“我可不想為了工作,累垮了身體。”
    相對其他勞動者而言,“90后” 中的很多人寧愿少賺點錢,也不愿太長時間加班做“崗奴”。否則,寧可不要這份工作。
    在很多人的眼中,“90后”求職者中的不少人,有著不少的自身缺陷,如, 求職盲目、好高騖遠、流動性強不穩定、心理抗壓能力差、吃苦耐勞性差等等。但人們同時也發現,“90后”求職者維權意識普遍都很強,稍有不開心、不滿意,就會投訴、報警。
    小張1990年出生,今年剛滿20歲。中專畢業后,小張起初沒找工作,在家靠玩游戲賺點外快。今年3月,在家人的催促下好不容易找了份工作,干了不到三個月就和單位鬧翻了。年輕氣盛的小張離開單位后,立刻到勞動部門申請仲裁,要求賠償沒簽合同的雙倍工資、經濟補償金、社會保險、加班費等八項訴求,累計近萬元。勞動部門要幫助調解,小張想都不想就回絕了。最終小張和單位對簿公堂,經過裁決,小張拿到了3000元補償。
    企業不大敢招“90后”
    “90后”的價值觀和行為方式到底是怎樣形成的,是教育體制還是家庭教育,是社會還是學校?
    有關人士分析認為,“80后”或多或少都吃過一些苦,懂得父母奔波辛勞不容易。而且,經過幾年摔打磨煉,“80后”已經開始邁向而立之年,他們日漸成熟,并且能夠在工作中獨當一面。但“90后”則不然。首先,他們的成長環境比“80后”更好,比較富裕的家庭環境,使他們花錢不愁、衣食無憂,一切順著他們、由著他們。所以,他們求職時的心氣更高。
    其次,“90后”一般都是獨生子女,父母對他們的溺愛自然不用說,生活上的富裕和父母無微不至的關懷使得很多“90 后”沒有家庭負擔和危機意識。
    第三,網絡的普及使得社會生活發生了翻天覆地的變化,很多“90后”從網絡上獲得了更多的信息,好的或者不好的,這些信息潛移默化地影響著他們的價值觀。
    面對成長起來的“90后”新生代勞動者,不少企業有些措手不及。多數用人單位負責人表示,“90后”給人印象不踏實,不敢用。在這些用人單位看來,“90后”打工似乎更多是為了賺錢享樂,而不是干活養家。“這樣的人太不靠譜了,不敢招。”而且“90后”更容易跳槽,責任感較差,使得工廠的培訓投入和產出難以獲得正比,這也讓很多用人單位望而卻步。
    在濟南某招聘會現場,一家機械廠劉經理直言,現階段他們廠盡量不用“90后”的員工,而希望能招到一些30歲左右已成家立業的人士。該企業在今年3月招聘了20名“90后”員工,現在只剩下6個人,這讓企業感到很無奈。
    如何調動“90后”潛在優勢
    有著近20年港資、臺資、民企等從業經驗,現為迅達科技集團人力資源與企劃總監的歐陽軍如表示,“90后”身上缺點明顯,但優點也很突出。企業是“90后”走向社會的第一站,企業的管理者千萬不要只看到他們的缺點,還要看到他們身上的優點,比如思想活躍,能接受新觀點,不愿默守成規,知識面比較廣,有創新思維,也敢于去實踐,等等。
    就企業而言,“90后”已開始跨越20歲門檻,正逐漸成為人力資源市場的主角。因此,用人單位要認清一個事實,從戰略層面作出調整,不僅僅是提高工資,更要提升企業文化氛圍,改變管理方式,適應新生代員工擇業觀念的轉變,把“以人為本”的和諧社會理念落到實處。
    “90后”更關心的是工作環境、生活質量。因此,企業必須重視“90后”的需求。除了工資、食宿方面要提高和改善外,還要重新審視和完善自己用工的軟環境。比如,配備運動場所,經常舉辦各種娛樂活動等,多些人文關懷,滿足他們的文化精神需求。
    與“80后”、“70后”相比,“90后”員工除對物質要求高、更注重精神層面的需求外,特別需要自己得到理解和尊重,所以過去那種“家長式”、“高壓式”的管理已時過境遷。不少專家表示,企業要變家長式管理為人性化管理,變被動式管理為參與式管理,少訓斥多尊重、少處罰多激勵;企業管理者要學會與這些年輕人溝通交流,跟他們交朋友,和他們打成一片,讓“90后”員工參與管理,這樣“90后”員工有被認同感和被需求感,他們的積極主動性才能提高,對企業產生的歸屬感也就越強烈。
    特別需要指出的是,因為“90后”的需求不再是通過加班加點賺些辛苦錢,極不愿意做“崗奴”,所以針對“效率低下”問題,企業必須在效能上加大投入,通過效率提升,效益增長,讓勞動者獲得高額回報,同時達到工作和生活的平衡,從而走出“高付出、低回報”的怪圈。
    向職場新生代建言
    有關專家也指出,如何揚長避短、趨利避害,這是擺在“90后”求職者和企業面前的一大難題。既需要企業理性思考,更需要“90后”調整心態,正確面對現實生活。
    就“90后”而言,首先,想成功,必須先練“內功”。“90后”求職者需要調整自己的就業心態,不要好高騖遠,要有耐心,做一行愛一行。有關人士指出“每個職位都淺嘗輒止,永遠學不到東西,到頭來吃虧的還是自己。”“90后”應該把心靜下來,踏實一點,不要做什么都是“三分鐘熱度”。
    其次,要有吃苦耐勞的思想。初入職場就想找一份輕松、工資又高的工作,不是很現實。求職時切忌眼高手低,應積極轉變就業觀念,做好吃苦耐勞的思想準備,從實際出發,從力所能及的工作做起,把工作經驗掙到了比拿多高的工資都強。在積累了一定經驗、提高自身的技能之后,再提高對崗位條件和薪酬水平的要求。
    第三要學會釋放壓力。“90后”融入社會后的第一課,就是要學會釋放壓力。面對壓力,心態要保持正常、樂觀豁達,不可因為逆境而心事重重,要培養自己的“心理彈性”。
    源自:HR369人力資源網

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