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    4種“毛病”成90后求職攔路虎

    時間:2012-04-11 09:28來源:未知 作者:招生就業 點擊:
      

    3月1日訊 正月十五過后,濱海新區的各個招聘市場相繼開市。本報記者用將近一周的時間,細致地走訪了招聘市場。無論是設在開發區的泰達人才市場,還是設在塘沽的濱海人才市場,記者都會聽到職場新軍——90后的抱怨:咋就哪兒都不要我呢?
    記者在走訪了多家用人單位之后發現,在企業看來,90后的創造力是優勢,但是自主能力差、不注重細節卻是軟肋。而有些軟肋,恰恰影響到招聘。到底是哪些軟肋,會有如此重大影響呢?
    只問待遇的,不招
    “你們這里有帶薪年假嗎?”“你們每餐都什么標準?”“你們這里為什么沒有雙休呢?”幾個90后外地女孩子湊到開發區某外資企業的展臺前詢問情況。“你看,問什么的都有,就是不問工作情況,自己能不能做好工作,從來沒有人問過。”該企業的人事專員對本報記者表示,“一般在這種情況下,我們都會拒絕入職申請。”
    這位人事專員解釋說,問具體的待遇無可厚非,但是如果將注意力都集中在薪酬上,這樣的員工也是有問題的。“這種情況,在90后身上體現得特別明顯。”這位人事專員強調說。
    帶著家人應聘的,不招
    記者在泰達人才市場看到一個女孩,手拿簡歷的她一直都在看著每個企業展牌,而不上前去詢問,不時地與身后的中年婦女商量著。記者在女孩剛剛咨詢過的企業了解到,這是母女倆一起來招聘會的。“像這樣的小年輕我們見多了,都是有爸媽陪著來的,連找工作都要爸媽陪著,上班是不是也要爸媽代勞呢?”企業招聘人員說。
    記者在招聘現場看到了很多年輕人,要么三五成群,要么兩兩結對,看上去很沒有自信。像父母代勞投簡歷、詢問情況的也是大有人在。作為企業,往往也不會錄用這種自主能力較弱的員工。
    “情侶檔”求職的,不招
    很多大學生都在校園里找到了屬于自己的愛情,因為彼此感情好,連找工作兩人也牽手求職。家住塘沽的小崔和女友早早地來到招聘會上,希望能找到一家合適的企業,還在一起工作。“我們去年就畢業了,一直也沒有找到比較滿意的工作。她家在外地,希望我能跟她一起工作,還像上學的時候一樣。”小崔拉著女友說。但二人抱著這種想法在人才市場“泡”了大半年,也沒能如愿。女友現在賦閑在家,小崔也只是到處打打工。
    像小崔這樣的求職愿望,很多招聘企業都大呼不解,“我們沒有接觸過這樣的應聘者,兩人一起工作,恐怕對工作會有影響吧,再把情緒帶到工作崗位上來。”招聘人員不能接受“情侶檔”。
    言過其實的,不招
    對于一個合格的員工來講,自信是非常必要的,但是過于自信以至于鋒芒畢露,也會讓用人單位對他的真實能力打一個問號。
    招聘現場有一家德資企業,職位和待遇在眾多招聘企業中都是比較優越的,因此吸引了不少年輕人前來投簡歷。因為是德資企業,因此熟練運用德語的招聘者優先,這時很多應聘者就開始濫竽充數了。
    招聘人員告訴記者,因為待遇各方面比較好,所以很多人都來應征,將自己的能力夸大了許多,但是招聘進來以后卻發現并不是當時所說的那樣,甚至有些應聘者弄虛作假。還有些人喜歡炫耀個人能力、鋒芒畢露,這并不符合他們的企業精神,所以也不予以考慮。(見習記者 馬蘭)
    源自:HR369人力資源網

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